Thomas Sattelberger, selbst einer der von ihm kritisierten „weißen, deutschen Männer“ traut sich das zu sagen, was andere nur hinter vorgehaltener Hand munkeln oder sogar für richtig erachten. In deutschen Unternehmen fehlt die Diversität. Während die Personaler oft auf Homogenität und Standardisierung setzten, so Sattelberger, fehlten den Unternehmen im Gegenzug Kreativität und Innovationsfähigkeit. In skandinavischen Ländern ist das anders, behauptet Sattelberger, ich kann das bestätigen durch unseren Auslandsaufenthalt 2010 in Kopenhagen.
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